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公司簡介
經營理念
本業競爭力
 

 【理念分享】

 

-有情

-善用團隊TEAM的力量

-不責備、不謾罵

 

談到「有情」部分

 

員工是公司重要的資產之一,老闆主張:「沒有應酬文化」的公司,

也不需要巴結上司,只要你有能力,你也能當主管。

主管亦是帶領團隊重要的火源,帶領一群種子向前進,火要升的多大,就看各團隊的本領

在這個業績導向的競爭社會,種子一旦茁壯,就更能拓花開點,

所以老闆已經協助很多底下的主管創業。

而很大的前提,主管必須擁有人合的人格特質

因沒有人合的主管,一定不是可以與部屬相處融洽的好主管,

更無法用團隊的力量去成就事業,所以公司很重視「人合」。

 

 

談到「團隊」部分

 

 

在這職場,公司嚴格要求大家不能將負面情緒帶在臉上,包含老闆跟主管亦是,

凡事都需要溝通、教育,最後是協議,雙方協調後達到平衡,

身在這個團隊的每個人,都要有一致的目標,才能共享榮辱,

不管好與壞,大家共同承擔,共同找到解決方法,一起進步。

 

 

談到「不責備、不謾罵」部分

 

公司的主管團隊,能夠對人以合對事以真 的方向去做事。

也增加每位主管的堪能性、承壓性、面對潮水般的工作挑戰、從上
 
而下的去教育感念每位同仁
 
對於同仁的錯誤,不謾罵不責備,而是共同找出錯誤,謹記檢討,不挫敗員工的信心。

我們不需要英雄主義的TOP。因公司會很有耐心的把你訓練成TOP

 
容許犯錯–因為沒有犯錯,怎會從錯誤中去成長。
 

有成長公司才會更壯大﹗

 

 

 
水很柔軟,可灌溉利益大地一切–成勢、可成為一股力量–無堅不摧
 
 

 

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